Liderlik ve kumanda sisteminde reform yapmak; bilişim çağında savaşabilen ve savaşta zafer kazanabilen, modern ve profesyonel ordu inşası ihtiyacını karşılamak ve ordunun operasyon etkililiğini yükseltmek amacıyla alınan mühim bir tedbirdir.
Merkezi Askeri Komisyon’un genel liderliği yürüttüğü, harekat alanlarının askeri operasyonlardan sorumlu olduğu ve silahlı kuvvetlerin kapasitelerini geliştirmeye odaklandığı düzene bağlı kalınarak, Komisyon’un merkezi ve birleşik liderliği, stratejik kumandası ve yönetimi güçlendirilmiştir. Uzun süre uygulanan genel departmanlar sistemi, komutanlıklar ve kara kuvvetlerinin hakim olduğu ordu yapısı kaldırılmış, yeni tip liderlik, yönetim ve operasyon kumanda sistemleri tesis edilmiştir.
Merkezi Askeri Komisyon’a bağlı organlar yeniden şekillendirilmiş ve yeni organlar kurulmuştur. Komisyon’a bağlı Genel Kurmay Başkanlığı, Genel Siyasi Departman, Genel Lojistik Departmanı ve Genel Silahlanma Departmanı, Komisyon’un merkezi liderliği altında danışma, icra ve hizmet görevlerini üstlenen 15 organa dönüştürülmüş; askeri birliklerin liderlik ve yönetim sistemi iyileştirilerek, kara kuvvetlerinin liderlik organı ve stratejik destek birlikleri kurulmuştur. 2. Topçu Gücü, Halk Kurtuluş Ordusu Roket Gücü ismini almış, genel amaçlı birleşik lojistik destek birlikleri kurulmuş; böylece Merkezi Askeri Komisyon-silahlı kuvvetler-askeri birlikler şeklindeki liderlik ve yönetim sistemi oluşturulmuştur.
Silahlı Polis Gücü, liderlik ve kumanda sisteminde yapılan değişiklikle ÇKP Merkez Komitesi ve Merkezi Askeri Komisyon’un merkezi ve birleşik yönetimine bağlanmış, Merkezi Askeri Komisyon-Silahlı Polis Gücü-polis birlikleri olmak üzere 3 kademeli liderlik ve kumanda sistemi uygulanmaya başlamıştır.
Ayrıca birleşik operasyon kumanda sistemi kurulmuş, Merkezi Askeri Komisyon’un birleşik operasyon kumanda organı geliştirilmiş, harekat alanı düzeyindeki kumanda organları tesis edilmiş, 5 harekat alanı belirlenmiş ve Merkezi Askeri Komisyon-harekat alanları-askeri birlikler şeklindeki operasyon kumanda sistemi oluşturulmuştur.
Yasalara dayalı denetim sistemi bina edilip daha sağlıklı hale getirilmiş, Merkezi Askeri Komisyon’un liderliğindeki Disiplin ve Denetleme Komisyonu, Siyaset ve Hukuk Komisyonu ve Sayıştay Ofisi kurulmuştur. Böylece karar, icra ve denetim otoritelerinin birbirlerini denetleyerek eşgüdüm sağladığı düzen şekillendirilmiştir.
领导指挥体制改革
领导指挥体制改革是适应现代军队专业化分工和信息时代能打仗、打胜仗的要求，提高军队作战效能和建设效益的重大举措。按照“军委管总、战区主战、军种主建”原则，强化军委集中统一领导和战略指挥、战略管理功能，打破长期实行的总部体制、大军区体制、大陆军体制，构建新的军队领导管理和作战指挥体制。
调整组建新的军委机关部门，由过去的四总部调整为军委机关15个职能部门。完善军兵种领导管理体制，成立陆军领导机构，成立战略支援部队，第二炮兵更名为火箭军，成立联勤保障部队，构建起“中央军委—军种—部队”的领导管理体系。
调整武警部队领导指挥体制，中共中央和中央军委对武警部队实行集中统一领导，实行“中央军委—武警部队—部队”领导指挥体制。
建立健全联合作战指挥体制，健全军委联合作战指挥机构，组建战区联合作战指挥机构，成立5个战区，构建起“中央军委—战区—部队”的作战指挥体系。
建立健全法治监督体系，组建新的军委纪律检查委员会（军委监察委员会），组建新的军委政法委员会，组建军委审计署，形成决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力运行体系。