Ülkeyi Yetenekli Bireylerle Güçlendirme Stratejisi
ÇKP Merkez Komitesi, mayıs 2002’de “2002-2005 Yetenekli Bireylerin Yetiştirilmesi İçin Ulusal Program Taslağı”nı çıkarıp Ülkeyi Yetenekli Bireylerle Güçlendirme Stratejisi’ni ortaya koydu. Bu strateji, 2007 yılında Çin’e özgü sosyalizmin geliştirilmesi için 3 temel stratejiden biri olarak Çin Komünist Partisi Tüzüğü’ne ve ÇKP 17. Ulusal Kongresi Raporu’na yazıldı. 2017 yılında ÇKP 19. Ulusal Kongresi Raporu’nda da bahsi geçen strateji orta halli refah toplumu inşasının kapsamlı olarak tamamlanmasında zaferi garantileyen 7 stratejiden biri olarak belirlendi.
Ülkeyi yetenekli bireylerle güçlendirme ve bilim ve eğitimle kalkındırma stratejileri, birbirlerini tamamlar ve etkileşim halindedir. Ülkede yetenekli insan kaynakları yetiştirmek ve bu insanların kalkınmadaki payını artırmak, stratejinin esas gereğidir. ÇKP 19. Ulusal Kongresi Raporu’nda daha pozitif, açık ve etkili politikalar uygulanarak; yetenekli bireyleri seçme sezgisi, onları sevme samimiyeti, onlardan yararlanma cesareti, onlara hoşgörüyle yaklaşma ve onları birleştirme prensipleri izlenip ÇKP içinde ve dışında ya da Çin’de ve dünyada farklı yetenekleri olan seçkin insanları ÇKP ve halkın çalışma davalarına çekmenin önemine vurgu yapıldı. Yetenekli bireylerin ücra bölgelerde, azınlık milliyetlerin yaşadıkları sınır bölgelerinde, devrim üssü olan bölgelerde ve taşra kademelerde çalışmasının teşvik edilmesi kararlaştırıldı. Herkesin yetenekli olmaya heves ettiği, bu hedef için çaba gösterdiği, yetenekli olabileceği ve kendi yeteneğini gösterebileceği bir ortam oluşturulup, bireylerin yaratıcılığı ve zekâsının harekete geçirilmesinin önemine işaret edildi.
Ulusal kalkınma stratejilerinden biri olarak Ülkeyi Yetenekli Bireylerle Güçlendirme Stratejisi, ulusal kalkınma hedefiyle yüksek derecede örtüşür. Bu strateji, orta halli refah toplumunun inşasının kapsamlı olarak tamamlanması ve Çin milletinin yeniden kalkınmasını hedefleyen Çin rüyasının gerçekleştirilmesine yetenek ve zekâ desteği sağlayacaktır.
人才强国战略
2002年5月，中共中央下发《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》，提出实施人才强国战略。2007年，人才强国战略作为发展中国特色社会主义的三大基本战略之一写入《中国共产党党章》和中共十七大报告；2017年，中共十九大报告将人才强国战略确定为决胜全面建成小康社会需要坚定实施的七大战略之一。
人才强国与科教兴国相辅相成，不可分割。人才强国战略的核心是人才兴国，工作重心是建设人才资源强国，充分发挥人才的作用。中共十九大报告提出，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识、容才的雅量、聚才的良方，把党内和党外、国内和国外各方面优秀人才聚集到党和人民的伟大奋斗中来，鼓励引导人才向边远地区、边疆民族地区、革命老区和基层一线流动，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人尽展其才的良好局面，让各类人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。作为国家发展战略，人才强国战略与国家发展的战略目标高度一致，将为实现全面建成小康社会和实现中华民族伟大复兴的中国梦提供人才保证和智力支持。