Nitelikli eleman yetiştirmeye öncelik stratejisi
Nitelikli elemanlar, bir ülkenin kapsamlı devlet gücünü gösteren önemli bir endekstir. 2015 yılının Ekim ayında düzenlenen ÇKP 18. Merkez Komitesi 5. Genel Kurul Toplantısı’nda nitelikli eleman yetiştirilmesine öncelik verilmesi, ulusal stratejiler arasında yüksek bir konuma getirilmiştir.
13. Beş Yıllık Plan’ın (2016-2020) hayata geçirileceği süreçte bu strateji doğrultusunda atılacak adımlar şöyle sıralanabilir:
• Nitelikli eleman yetiştirme sisteminin yenilenmesine öncelik verilecek, bu sistemde yapısal reform ve politika inovasyonu yapılacak, böylece Çin’in uluslararası rekabet gücüne sahip sistem avantajı oluşturulacak;
• nitelikli insan gücünün geliştirilmesine öncelik verilerek, bilim dalları ve brançlerin dağılımı ve nitelikli personeli yetiştirme mekânizması iyileştirilecek, piyasayı şekillendiren unsurların reformu derinleştirilecek, nitelikli eleman, fon ve teknolojik araştırma sonuçlarının kentler ve köyler, işletmeler, üniversiteler, araştırma kurulumları arasındaki düzenli hareketliliği ilerletilecek;
• nitelikli eleman yapısının iyileştirilmesine öncelik verilerek nitelikli eleman projeleri hayata geçirilecek, teknolojide liderlik vasfına sahip nitelikli bireyler, yetenekli işletmeciler ve yüksek mesleki becerisi olan eleman takımlarının keşfedilmeleri, eğitilmeleri ve bir araya gelmeleri sağlanacak;
• yoksun olunan ve acil ihtiyaç duyulan alanlarda uzman elemanların Çin’e çekilmesine öncelik verilecek.
人才优先战略
人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，人才优先是尊重知识、尊重人才的现实表现。2015年10月中共十八届五中全会将人才作为优先发展战略并置于极高位置。实施这一战略的主要措施是： “十三五”期间，中国将优先创新人才制度，推进人才发展体制改革和政策创新，形成具有国际竞争力的人才制度优势；优先开发人才资源，优化学科专业布局和人才培养机制，深化市场配置要素改革，促进人才、资金、科研成果等在城乡、企业、高校、科研机构间有序流动；优先调整人才结构，突出“高精尖缺”导向，实施重大人才工程，着力发现、培养、集聚战略科学家、科技领军人才、企业家人才、高技能人才队伍；优先引进紧缺人才，更大力度引进急需紧缺人才。